HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)
Sie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten- Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen-Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.✨Besonders spannend ✨: Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein. Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!
AufgabengebietStrategischer HR-Sparringspartner
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
- Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten PersonalarbeitRecruiting mit Impact
- Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines
- Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der ArbeitgeberattraktivitätEmployee Experience gestalten
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
- Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen
- Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen UnternehmenskulturArbeitsrecht & Mitbestimmung
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer VeränderungenGesundheit, Compliance & Qualität
- Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
- Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention
- Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-StandardsFührung & Teamentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds
- Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken TeamkulturKurz gesagt: Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion-⚖️
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung
- Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch-️
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift-⭐
- Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich w
Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Compliance Management, Personalrekrutierung, Personalwesen, Bedarfsanalyse, Arbeitsrecht, Coaching, Digitale LernformenErweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Verhandlungsführung
Strategischer HR-Partner(m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse.- End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.Firmenprofil
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