HR Business Partner (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Aufgaben Entwicklung undUmsetzung der Personalstrategie

• Beratung und Unterstützung vonMitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowierechtlichen Angelegenheiten
• Personalplanung und -deckung sowieBegleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Optimierungund Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zurDigitalisierung und Automatisierung Begleitung vonChange-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
• Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowieDienstleistern

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung odervergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt inPersonalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht) Fundiertesarbeitsrechtliches Wissen

• Wünschenswert ist mindestens 5 JahreErfahrung in einer strategischen HR-Rolle
• Erfahrung im ChangeManagement, idealerweise in der digitalen Transformation
• Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mitFührungskräften

Perspektiven Teamorientiertes Arbeitsumfeld mitstarkem Zusammenhalt

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Jobticket und betriebliche Altersversorgung
• Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
• Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten)

Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem modernen Umfeld einbringen undweiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im RaumHeidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung modernerPersonalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Positionagieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und denFachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themenund begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen undzukunftsorientierten Unternehmens zu werden.