HR Business Partner International (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson in übergeordneten HR- und People Themen für internationale Gesellschaften, Management und lokale HR-Teams der Sparte Mobil- und Raupenkrane
• Befähigung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams sowie Aufbau eines internationalen HR-Netzwerks
• Einführung, Weiterentwicklung und Nachverfolgung konzernweiter HR-Standards, Richtlinien und Prozesse mit klarer Rollenverteilung zwischen zentraler und lokaler HR
• Beratung von verantwortlichen Stakeholdern bei internationalen Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen
• Steuerung strategischer Handlungsfelder wie Attraction & Employer Branding, Culture & Retention und Organisation auf Basis relevanter HR-Kennzahlen
• Steuerung der Besetzung sowie Begleitung des Onboardings internationaler Schlüssel- und Führungspositionen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossener Betriebswirt (m/w/d), kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung in strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung sowie Change- und Projektmanagement von Vorteil
• Erfahrung im Enablement lokaler HR-Teams durch Trainings, Coachings und internationale Austauschformate erwünscht
• Ausgeprägte Beratungs-, Stakeholder- und interkulturelle Kompetenz auf Management-Ebene sowie sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
• Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse notwendig, weitere Sprachen von Vorteil

Was wir bieten

Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter:in der Liebherr-Werk Ehingen GmbH profitieren Sie zusätzlich von folgenden Benefits:

• Faire, angemessene Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
• Finanzielle Zuwendungen und Sonderurlaubstage für familiäre und betriebliche Anlässe
• Bezahlung von Fahrtkosten
• Leasingangebot für Fahrräder
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
• Unterstützungsangebote für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Vorsorge- und Sportangebote zur Förderung der Gesundheit
• Zahlreiche Angebote zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mit Gestaltungsfreiraum und Netzwerkmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorgemöglichkeiten
• Betriebsrestaurant mit Speisenangebot aus regionalen Lebensmitteln
• Werksinterner Betriebsarzt und Betriebssanitäter:innen