Global HR Business Partner / Teamlead (m/w/d)

• Strategische Partnerschaft: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften und Managern, Verständnis der Geschäftsstrategie und deren Umsetzung in HR-Prioritäten und -Initiativen
• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung zur Förderung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit
• Recruiting: Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams zur Gewinnung und Einstellung qualifizierter Talente
• Talentmanagement: Unterstützung von Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung sowie Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Identifizierung und Bindung von Mitarbeitern
• Globale Perspektive: Berücksichtigung kultureller Unterschiede sowie lokaler Gesetze und Vorschriften bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen
• Veränderungsmanagement: Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen und Initiativen zur Sicherstellung der effektiven Unterstützung und Information von Mitarbeitern
• Mitarbeiterbeziehungen: Gewährleistung guter Mitarbeiterbeziehungen, Lösung von Konflikten und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams
• Datenanalyse: Nutzung von HR-Daten und -Analysen zur Identifizierung von Trends, datengestützten Entscheidungen und Vorschlägen zur Verbesserung von HR-Programmen
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Sie übernehmen zunächst die Personalleitung in Stellvertretung sowie später im Rahmen der Nachfolge

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen mit Schwerpunkt auf Technologie oder Ingenieurwesen können Sie vorweisen
• Umfangreiche Erfahrungen in der HR-Betreuung von Führungskräften und Managern zeichnen Sie aus
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsbeurteilung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen sowie Arbeitsrecht runden Ihr Skill-Profil ab
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich interkultureller Kompetenz setzen wir voraus; darüber hinaus verfügen Sie über analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind für die tägliche Arbeit im nationalen und internationalen Kontext erforderlich

Wir bieten

Wir bieten

eine spannende Entwicklungsmöglichkeit in einem internationalen Unternehmen. Es erwartet Sie eine moderne Arbeitskultur mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Freuen Sie sich auf ein innovatives Umfeld, spannende Produkte und ein Team, das Fortschritt gemeinsam gestaltet.