HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Themenstellungen
• Verantwortung für sämtliche Aufgaben des Employee-Lifecycle (außer Payroll)
• Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen
• Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen wie Payroll oder Recruitin
• Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Wünschenswert wären mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und souveränem Auftreten
• Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und eine positive Grundeinstellung
• Reisebereitschaft zwischen den Standorten

Perspektiven

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Interessiert?
• Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat.
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• Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Für unser Kundenunternehmen im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d) . In dieser vielseitigen Rolle beraten und betreuen Sie Fach- und Führungskräfte an drei Standorten und übernehmen Verantwortung für alle Themen des Employee-Lifecycle . Die Stelle ist in der Direktvermittlung zu besetzen. Haben wir Ihr Interesse geweckt?- Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.