HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Ihre Aufgaben

• Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung beiOrganisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
• Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitungvon Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung vonPotenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischenNachfolgeplanung.
• Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung,Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahlgeeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichenFragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren(inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat undSchwerbehindertenvertretung).
• HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen indie Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmungmit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Toolsund -Prozesse.
• Health Management: Unterstützung bei der Analyse undInterpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitungzielgerichteter Maßnahmen.
• Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung,Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews fürSchlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung vonValidierungsgesprächen.
• Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten,Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften undMitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalenHR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Unsere AnforderungenAusbildung / Studium

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) inRechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbarenStudiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:
• HR Business Partnership
• Personalsachbearbeitung
• Stakeholdermanagement IT- & Tool-Kenntnisse
• SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse
• Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)
• Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von VorteilFachkenntnisse & Methoden
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Lean ManagementSprachkenntnisse
• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: VerhandlungssicherPersönliche Kompetenzen
• Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge undFunktionsweisen schnell zu erfassen
• Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eineziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten

Das dürfen Sie erwarten

• Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von6.253 bis 7.062 Euro/Monat
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagennach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze
• Corporate Benefits:
• Vielfältige Mitarbeiterangebote
• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub undFreizeitausgleich per Randstad-App
• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
• Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unserenAviation-Niederlassungen
• Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremensind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte undFachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten beiVeränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowiequantitativen Personal- und Ressourcenplanung. Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gernein der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.