HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Die Aufgaben:

• Sie sind für die vollumfängliche Beratung des Managements in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der bestehenden internen HR-Richtlinien der Gesellschaft verantwortlich. Des Weiteren begleiten und unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie bei Lern- und Veränderungsprozessen (Change Management).
• Ihr Arbeitsbereich umfasst die Organisation der erforderlichen HR Aufgaben in den Bereichen Personalmarketing, -recruiting, -entwicklung, -controlling, Training, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Personalbetreuung. Sie stellen die Umsetzung eines den gesetzlichen und tariflichen Vorschriften entsprechenden Mitarbeitermanagements innerhalb des Betreuungsbereichs sicher und führen personelle Maßnahmen durch.
• Sie koordinieren die betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten des Betreuungsbereichs und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat.
• Die Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR Prozessen im Betreuungsbereich sowie die Koordination der Schnittstellen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Sie leiten die Ihnen zugeordneten Mitarbeiter der Personalabteilung fachlich an und kontrollieren die korrekte Auftragsdurchführung. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine effiziente und wertschätzende Kommunikation.
• Bei der jährlichen Budgetplanung für Ihren Arbeitsbereich bringen Sie sich aktiv ein.
• Sie wirken an (standortübergreifenden) Projekten, Arbeitskreisen, Ausschüssen, etc., ggf. auch in Zusammenarbeit mit internationalen Standorten mit.

Das ideale Profil:

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personal ist ebenso wie ein sicherer Umgang mit MS Office wünschenswert.
• Sie zeichnen sich durch ein verbindliches Auftreten gegenüber internen Kunden (MitarbeiterInnen, Betriebsrat) sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit aus.

Als professioneller Personalvermittler ist die F mal s GmbH auf der Suche nach qualifizierten Profilen zur Besetzung aktueller Vakanzen bei namhaften Unternehmen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Festanstellung.