HR Business Partner (m/w/d) Sachsen-Anhalt

• Stakeholder-Management: Vertrauensvolle Ansprechperson und Sparringspartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungenfür unsere Standorte Zörbig und Bitterfeld
• Employee Lifecycle Management: Begleitung und Verantwortung für die wesentlichen Prozesse entlang des Employee Lifecycles von der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding über Personalentwicklung und Talent Management bis hin zum Offboarding
• Beratung auf Augenhöhe: Praxisnahe und lösungsorientierte Beratung zu arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Change & Leadership: Aktive Mitwirkung als Impulsgeber bei Veränderungsprozessen sowie Sparringspartner und Coach für Führungskräfte im Führungsalltag
• HR im Wandel: Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung moderner und effizienter HR-Prozesse

• Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch fundierte Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner idealerweise im Produktionsumfeld
• HR-Know-How: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Coaching-Mentalität: Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit und interkulturelle Kompetenz sowie Teamorientierung und analytisches Denkvermögen
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem mit Erfolgsbonus
• Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl