HR Country Director Germany (m/w/d)

Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten

• Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE
• Sparringspartner der Chief People Officer sowie der Werksleitungen
• Verantwortung für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekten
• Aufbau moderner Performance-, Talent- und KPI-Prozesse
• Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen

Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens

• Erfahrung in einer standortübergreifenden Multi-Site-Organisation
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Kommunikationsstärke vom Shopfloor bis zum Site Leader
• Verhandlungsgeschick, Empathie und souveränes Stakeholdermanagement
• Hands-on-Mentalität und Freude an Veränderung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Großer Gestaltungsspielraum mit hoher Eigenverantwortung
• Internationale Zusammenarbeit in einer krisenfesten Zukunftsbranche
• Multi-Site-Verantwortung mit hoher strategischer Sichtbarkeit
• Direkte Zusammenarbeit mit der Chief People Officer
• Bedarfsorientiert planbare Reisetätigkeit; in der Einarbeitung Schwerpunkt Göttingen
• 40-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten möglich
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und variabler Vergütung
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes internationales Arbeitsumfeld