Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Personalgewinnung: Sie verantworten den gesamten Prozess: Anforderungsprofil, Ausschreibung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung und Onboarding, inklusive der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen und Personalberatungen
• Personalbetreuung: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von der operativen Administration über Zeugnisse, BEM-Gespräche und den Gehaltsprozess bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Unsere Belegschaft ist international, Sie beraten daher auf Deutsch und Englisch
• Personalentwicklung: Sie ermitteln den Qualifizierungsbedarf, stellen passende Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sicher und beraten die Führungskräfte bei deren Planung
• Ausbildung: Sie wählen unsere Auszubildenden aus, koordinieren Ausbildungspläne und Abteilungsdurchläufe und begleiten die Auszubildenden über die gesamte Ausbildungszeit. Auch die Zusammenarbeit mit Berufsschulen und IHK liegt in Ihrer Hand

Ihr Profil

• Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen Rolle
• Ausbildereignung (AEVO) sowie idealerweise Erfahrung in der Ausbildungsarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Prozessaffinität und der Bereitschaft, HR-Themen auch operativ selbst umzusetzen
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und die Fähigkeit, fachliche Positionen auch gegen Widerstand zu vertreten
• Gute Englischkenntnisse für die Beratung unserer internationalen Mitarbeitenden

Wir bieten Ihnen

die Chance, Ihr Können und Ihre Erfahrungen in einer innovativ und international erfolgreich ausgerichteten, familiengeführten Unternehmensgruppe der Nutzfahrzeugindustrie einzubringen.

Unser Angebot

• Gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Mitarbeitergespräche und Fortbildungen
• Flache Hierarchien mit viel individuellem Gestaltungsfreiraum und hoher Eigenverantwortung
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer inhabergeführten, international erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Vertrauensarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Betriebliche Altersvorsorge
• Motiviertes und dynamisches Team
• Modernes und kreatives Arbeitsumfeld Mitarbeiterrabatte

Engagiert? Ergebnisorientiert? Eigenverantwortlich? Dann sollten wir uns kennenlernen!