HR-Manager / Personalmanager (m/w/d)

• Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Betreuung und Weiterentwicklung von Onboarding-, Offboarding- sowie Mitarbeiterentwicklungsprozessen
• Organisation und Koordination von Schulungen, Fortbildungen und internen Trainings
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Personalunterlagen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse
• Organisation von Recruiting-Events, Messen und Firmenveranstaltungen
• Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft sowie Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben
• Planung und Koordination von Terminen, Meetings, Reisen und internen Abläufen
• Weiterentwicklung von Unternehmensstandards, Einarbeitungskonzepten und Unternehmenskultur

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Diskretion und professionelles Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
• Reisebereitschaft für Veranstaltungen und Messen

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Ein modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub
• Vergütung von Überstunden
• Sondergratifikation
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und privater Rentenversicherung
• Zuschuss zu Sportangeboten
• JobRad-Leasing
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten